Operasi Caesar Kedua

by Indrawan Ekomurtomo,SpOG

Source : republika.co.id

Banyak orang bertanya-tanya terutama kaum Ibu, dapatkah melahirkan secara normal pada kehamilan kedua bila pada kelahiran pertama dilakukan secara caesar..? Banyak pendapat yang diutarakan kaum awam dalam menjawab pertanyaan tersebut. Namun, ada baiknya bila Kita menyimak pendapat dari ahlinya. Berikut ini adalah tulisan dari dr Indrawan Ekomurtomo,SpOG dalam mensikapi permasalahan di atas. 

Di Indonesia, Pelayanan Kesehatan Semudah di Surga

by Tri Susilawati

Source : Shutterstock.com

Banyak pasien yang mengeluh ketika antri di ruang praktek dokter, apalagi dokter spesialis. Pernahkah pasien berpikir, bahwa pasien hanya perlu MENUNGGU beberapa menit atau beberapa jam, sementara dokter BEKERJA berjam-jam melayani pasien petama hingga habis, tak jarang sampai dini hari baru bisa beristirahat. Padahal di negara lain, antri di tempat praktek dokter adalah hal yang termudah. 

Pengalaman penulis di Australia, sebelum bertemu dokter di tempat prakteknya, pasien harus janjian dulu lewat resepsionis. Terkadang dokternya sudah “fully booked” dan pasien harus menunggu hingga keesokan harinya. Mau masuk UGD langsung supaya lebih cepat mendapat pertolongan? Tunggu dulu. Jika datang ke UGD dengan penyakit ringan, bisa jadi menginap di ruang tunggu dan baru bertemu dokter UGD hari berikutnya. Belum lagi biaya konsultasi dokter UGD yang 5 kali lipat biaya konsultasi dokter umum. Mau ke spesialis? Harus dapat rujukan dari dokter umum. Pun, tidak bisa jadi pasien abadi di praktek spesialis. Setelah kebutuhan spesialistiknya hilang, dokter spesialis akan mengembalikan ke dokter umum.

Don’t Be Intimidated in the Doctor’s Office: Six Strategies

Learn how not to be intimidated in the doctor’s office

by Toni Bernhard, J.D. in Turning Straw Into Gold

Source : psychologytoday.com

If you’ve read How to Be Sick or my post, “The Stigma of Chronic Fatigue Syndrome,” you’ll know that I’ve had my share of unsuccessful experiences with doctors, including being intimidated by them. Yes, this former law professor can allow herself to get intimidated by doctors! But after twelve years of chronic illness, I’m happy to report that I’m doing better in this uncomfortable setting. Here are six strategies to help minimize the odds you’ll be intimidated and to help ensure you make the most of the short time allotted to you with the doctor.

Uang Bukan Segalanya

by Tjiptadinata Effendi

Perth,30 Juli,2013

Source : the marketers.com

Setiap orang, dalam perjalanan hidupnya,pasti pernah terluka batinnya. Penyebabnya adalah berbagai masalah. Tetapi pada umumnya,yang paling banyak melukai batin kita ,justru adalah orang orang yang masuk dalam “ring satu” ,yaitu orang yang paling disayangi dan paling dipercayai. Kita biasanya selalu waspada terhadap orang asing,orang yang tidak dikenal ,sehingga kita menjadi lengah justru terhadap orang yang masuk dalam ring satu kehidupan kita.

Luka batin atau sakit hati,adalah luka yang paling berbahaya dan susah untuk disembuhkan. Luka phisik,betapapun parahnya ,lebih mudah disembuhkan ,ketimbang luka batin atau sakit hati yang tidak tampak. Bila hal ini dibiarkan berlarut,maka akan sangat berdampak negatif bukan saya pada diri pribadi,tetapi juga terimbas pada orang orang sekitar.

Rasa sakit hati,akan menyebabkan hilangnya kepercayaan terhadap siapapun. Karena kepahitan hati,telah menelorkan image,bahwa semua orang tidak bisa dipercaya. Virus yang amat ganas ini ,dengan cepat akan meracuni seluruh pikiran dan hati,serta jiwa yang terluka,sehingga tidak jarang terjadinya gejala gangguan kejiwaan. Yang langsung atau tidak,akan mengganggu kesehatan dan menjadikan daya daya hidup yang ada didalam diri,menjadi redup dan kemudian padam.

Memotivasi Team Work

Source : by Shutterstock

Bisa jadi kemampuan memotivasi team adalah salah satu kompetensi yang paling penting bagi seorang manager atau leader di lini terdepan sebuah organisasi. Mengapa? karena tercapainya objective dari sebuah organisasi yang berhasil adalah organisasi dengan team yang efektif. Sedangkan team perlu motivasi yang kuat untuk bermetamorfosis menjadi tim yang efektif. Anda merasa sulit untuk menggerakkan team? Mudah-mudahan sekarang tidak lagi......

Kita coba urut-urutkan secara sederhana kenapa seorang manager sering mengalami kegagalan dalam pertanyaan dan jawaban yang praktis berikut ini:

• Kenapa achiev gagal ? Karena Target tidak tercapai
• Kenapa target tidak tercapai ? Karena program tidak berjalan dengan baik
• Kenapa program tidak berjalan dengan baik ? Karena manager lapangan gagal mengendalikan teamnya
• Kenapa manager lapangan gagal mengendalikan teamnya? Karena teammnya belum menjadi team yang efektif
• Kenapa team tidak efektif? Karena tidak termotivasi menjadi team yang efektif
• Simple kan? Jelas sekarang bahwa memotivasi anggota team adalah hal yang penting dalam mencapai kesuksesan dan menjadi salah satu skill yang harus dimiliki oleh manager lapangan / the first line manager.

Banyak sekali pengalaman menunjukkan minimnya pengetahuan dalam memotivasi anggota dalam sebuah team. Menurut saya, hal tersebutlah menyebabkan kenapa begitu sulit untuk memotivasi anggota team. Motivasi dilakukan tanpa pengetahuan yang memadai. Ternyata untuk memotivasi perlu pengetahuan dan cara yang baik. Ada contoh dimana seorang manager menempelkan foto-foto dan kalimat motivasi di dinding ruang kerja (rasanya cukup banyak yang melakukan ini) tanpa melakukan hal yang lain. Menurut Anda apakah ini mampu untuk memotivasi anggota team yang memiliki kemampuan yang cukup tinggi ?

The Secrets of Happiness

By David G. Myers

Photo by Jordan Matter

Forget about money. Don't fret about youth. Acting happy is likely to make you happy. There are happy people. Researchers at the National Institute on Aging found that well-being is strongly influenced by enduring characteristics of the individual. In a 10-year study, they found that, regardless of whether their marital status, job, or residence had changed, people with a happy disposition in 1973 were still happy in 1983. There's good news in these findings: Given the right disposition, in the face of difficulty, people can still find renewed happiness. What makes for a happy disposition? Who are these people who stay basically up despite life's downs? There are four important traits of happy people 

Memaafkan

Source: ramliizhaque.wordpress.com

Saling memaafkan tidak hanya di Lebaran saja, kita bisa mengaplikasikannya setiap saat. Manusia adalah tempanya salah dan lupa. Melakukan kesalahan adalah hal yang normal. Dan Anda tidak perlu ragu untuk meminta maaf jika berbuat salah. Dan jika ada yang meminta maaf kepada Anda, sudah seyogyanya Anda memaafkan. Namun, memang memaafkan tidak semudah membalikan telapak tangan. Terkadang Anda merasa tidak adil jika Anda memaafkan orang yang jelas-jelas merugikan Anda atau orang lain.

A Good Leader Learns When To Let Others Lead

by Christine Maddox

Source : stepupleader.com

Letting someone else hold the reigns when the situation calls for it doesn’t make you any less of a leader. In fact, you are more enlightened of a leader if you do. Although some may have a hard time releasing that power, a good leader knows when a more skillful subordinate should lead the situation. After all, it is the completion of the project that is important. Don’t let pride put the team in jeopardy if a subordinate has the required skills for the task at hand. Here are some tips that may help you in your quest to be the kind of leader who knows when to let others that are more qualified take over 

Cloning High Performers, Part I

Cara Kloning High Performers

Written by Yodhia Antariksa

Peran pengelolaan SDM di banyak perusahaan tampaknya belum bisa dilakoni dengan penuh kecemerlangan. Masih banyak peran pengelolaan SDM yang hanya tergelincir dalam setumpuk tugas administratif, dan tak kunjung mampu memberikan value added siginifikan bagi berkibarnya bendera kejayaan organisasi.

Kenyataan kelam semacam itu mestinya harus segera disibak manakala kita percaya bahwa keunggulan SDM adalah kata kunci menuju kemenangan sejati. Para pengelola SDM di perusahaan mestinya bisa setapak maju menjadi strategic partner, dan kemudian meracik sejumlah inisiatif strategis buat melentingkan kinerja bisnis menuju titik optimal.

Dalam konteks itulah, terdapat satu inisiatif kunci yang barangkali bisa segera dirajut untuk memekarkan keunggulan SDM dan kejayaan bisnis. Inisiatif ini adalah : bagaimana cara mengkloning barisan pekerja unggul (high performers). Mari kita diskusikan tema kunci ini secara ringkas disini.

New Antioxidants Are 100 Times More Effective Than Vitamin E

L-ascorbic-acid-3D-balls. Source: en.wikipedia.org

An international team of chemists has developed a new family of antioxidants that are up to 100 times more effective than Vitamin E. "Vitamin E is nature's antioxidant and people have been trying to improve upon it for more than 20 years with only marginal success. We have taken a very big step in the right direction," says Ned A. Porter, the Stevenson Chair of Chemistry at Vanderbilt. He supervised the development, which was published in the European journal Angewandte Chemie International Edition. The university has a patent pending on the new compounds.

Antioxidants are molecules that can counteract the damaging effects of oxygen in tissues and other materials. So far, the new antioxidants have been tested "in vitro" in the test tube. But studies with biological molecules, such as cholesterol, suggest that the new compounds have properties that could make them suitable for dietary supplements. Shortly, Vanderbilt researchers expect to begin the lengthy process of determining how effective the new the compounds are in living animals and whether they have any harmful side effects.